С момента своего основания ТАГМЕТ является градообразующим предприятием. На заводе работает около 6 тысяч человек. Одной из наиболее важных составляющих управления предприятием является совершенствование кадровой политики и развитие социальной сферы.
Подбор персонала Таганрогского металлургического завода осуществляется на конкурсной основе: предпочтение отдается специалистам с достаточным уровнем образования и опытом работы. Введена в практику система ротации персонала, своевременно проводится повышение квалификации металлургов. Система профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров носит непрерывный характер. Повышение квалификации сотрудников проходит как в ведущих федеральных и городских вузах, на курсах повышения квалификации, так и на самом предприятии.
Особое внимание уделяется пополнению персонала предприятия выпускниками профильных учебных заведений: Московского института стали и сплавов, Таганрогского металлургического колледжа, таганрогского лицея №25 и других.
Разработан комплекс мероприятий по формированию заводского резерва кадров. Сформирован банк данных способных, энергичных, перспективных специалистов, готовых влиться в трудовой коллектив завода.
Одним из ключевых направлений деятельности службы персонала является работа с молодежью. Ежегодно проводится большое количество мероприятий производственного, спортивного и культурно-досугового характера. Каждый молодой работник имеет возможность для самореализации. Особое внимание удаляется профессиональному росту и развитию молодежи. На предприятии действует Совет молодых специалистов, который занимается организацией таких мероприятий как «Молодежная научно практическая конференция», «Лучший молодой рационализатор» и др. Все молодые специалисты, прибывшие на завод после окончания вузов, проходят обязательную стажировку, направленную на закрепление и углубление полученных знаний. Практически весь рабочий персонал завода владеет второй профессией.
ТАГМЕТ на протяжении всей своей истории успешно решал не только производственные, но и социальные задачи. Политика социального партнерства успешно реализуется и в наши дни. Основной документ, который регулирует взаимоотношения работодателей с трудовым коллективом - Коллективный договор. В соответствии с договором каждый металлург обеспечен пакетом социальных гарантий, включающим бесплатное медицинское обслуживание, льготные путевки для работников предприятия и членов их семей в профилактории, санатории, дома отдыха. Дети сотрудников ТАГМЕТа обеспечиваются льготными путевками в детские оздоровительные центры на побережьях Азовского и Чёрного морей.
Заботой и вниманием окружены ветераны завода. Они лечатся в заводской больнице и поликлинике, получают льготные путевки в пансионаты и дома отдыха. Почетным ветеранам завод выплачивает дополнительные пенсии.